1、多重劳动合同怎么样断定

断定多重劳动合同可从主体、合同订立状况和履行角度考量。同一劳动者与两个或以上用人单位分别签订劳动合同，存在多重合同可能。有合法有效书面合同可认定存在多重，但口头约定的劳动关系在实务中也会被认定。劳动者实质为多个用人单位提供劳动、同意管理并获得报酬，存在多重劳动关系可能性大，不过全日制劳动者一般只能与一家单位打造劳动关系，非全日制劳动者在不影响前一工作首要条件下，可与多家单位订立劳动合同。

解决手段和建议如下：

1.用人单位在招聘时应核实劳动者就业状况，防止出现双重劳动关系纠纷。

2.劳动者要明确自己劳动关系性质，全日制劳动者不要违规打造多重劳动关系，非全日制劳动者注意不影响前一工作。

3.劳动关系尽可能以书面合同确定，降低后续认定争议。

2、多重劳动合同的法律效力怎么样认定

多重劳动合同的效力认定需区别状况。

一般全日制用工中，原则上不允许劳动者同时与多个用人单位打造劳动关系。依据《劳动合同法》，劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位工作任务导致严重干扰，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可解除劳动合同。这意味着若全日制劳动者签多重劳动合同影响本职工作，合同效力可能受质疑。

非全日制用工则不同，从事非全日制用工的劳动者可与多个用人单位订立劳动合同，只须后订立的劳动合同不影响先订立合同的履行，这类多重劳动合同均具法律效力。

总之，全日制下多重劳动合同易引发法律风险，非全日制下符合条件的多重劳动合同受法律保护。

3、多重劳动合同断定后法律责任怎么样界定

依据《劳动合同法》，多重劳动合同断定后，法律责任界定如下：

对劳动者：若其同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。若给其他用人单位导致损失，应承担赔偿责任。

对新用人单位：若招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位导致损失的，应当与该劳动者承担连带赔偿责任。赔偿范围可能包含对原用人单位生产经打造成的直接经济损失、招聘成本等。

当探讨多重劳动合同怎么样断定时，除去正文中提及的断定要素，还有一些关联问题值得关注。断定多重劳动合同后，劳动者的权益保障是重点。譬如在社保缴纳方面，若存在多重劳动关系，社保缴纳责任怎么样划分就十分复杂。另外，在发生工伤等状况时，不同用人单位的赔偿责任界定也会是棘手问题。这类状况都需要精确的法律依据来明确。假如你在多重劳动合同断定、断定后有关权益保障及责任划分等方面还有疑问，不要让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。