老板拖欠薪资没合同如何要回

面对老板拖欠薪资且没签订劳动合同的情境，劳动者依旧有多种渠道可以讨回我们的薪资：

1.当遭遇拖欠薪资时，劳动者可以向劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉，这是最直接且有效的渠道之一。劳动保障行政部门将会对用人单位进行调查，并责令其限时支付拖欠的薪资。

2.劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要筹备充分的证据来证明与用人单位之间存在劳动关系，与用人单位拖欠薪资的事实。这类证据可以包含但不限于工作证、工作服、薪资发放记录、证人证言等。

3.劳动者还可以通过搜集并提供一系列证据来证明与用人单位之间的劳动关系。这类证据应当具备真实性和关联性，可以明确地反映出劳动者在用人单位的工作状况。

比如，带有公司名字的工作证、工作服，与具备公司印章的可以体现为公司职员的文件等，都是有力的证据。同时，劳动者还可以尝试通过录音录像等方法来固定证据，以增加自己讨要薪资的成功率。

拖欠薪资无合同解决方法

针对拖欠薪资且没劳动合同的情境，劳动者可以采取一系列连贯的步骤来解决问题。

1.劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解的可能性。假如协商无果，劳动者可以请工会或者第三方一同与用人单位协商，以达成和解协议。

2.当协商渠道没办法解决问题时，劳动者可以向调解组织申请调解。调解组织将会对双方进行调解，以期达成调解协议。

3.假如调解仍然没办法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要充分展示我们的证据和理由，以争取仲裁委员会的支持。

4.对仲裁裁决不服的劳动者，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要遵循法院的诉讼程序和需要，积极举证和辩论。

5.假如法院判决劳动者胜诉，但用人单位仍然不履行支付薪资的义务，劳动者可以向法院申请强制实行。

找法网提醒，在讨要薪资的过程中，劳动者应当注意保留好所有与用人单位之间的交流和协商记录，与搜集到的所有证据。这类记录和证据将在后续的投诉、仲裁和诉讼过程中发挥要紧用途。